WARUM Marketing-Outsourcing DIE BESSERE ALTERNATIVE IST – EIN GESPRÄCH mit SABINE THURNHER-giselbrecht

Angesichts der komplexen und sich ständig wandelnden Marketinglandschaft fragen sich viele Unternehmen, ob sie besser beraten sind, einen einzelnen Marketing-Mitarbeiter fest anzustellen oder ihre Marketingaktivitäten auszulagern. Wir haben uns mit Sabine Thurnher-Giselbrecht, Mitglied der Geschäftsführung bei Extramarketing, zusammengesetzt, um die Vorteile des Marketing-Outsourcings zu beleuchten.

Frau Thurnher-Giselbrecht, welche grundlegenden Vorteile sehen Sie darin, Marketingdienstleistungen auszulagern, statt einen einzelnen Mitarbeiter fest anzustellen?

Sabine Thurnher-Giselbrecht: "Aus unserer Sicht bietet das Outsourcing umfangreiche Vorteile, die weit über die Möglichkeiten eines einzelnen festangestellten Mitarbeiters hinausgehen. Durch das Outsourcing gewinnen Unternehmen Zugang zu einem ganzen Team von Spezialisten, die in verschiedenen Marketingdisziplinen wie SEO, Content-Marketing, Social Media und PPC fundierte Kenntnisse haben. Ein einzelner Mitarbeiter kann unmöglich all diese Bereiche abdecken."

Das klingt überzeugend. Wie sieht es mit den Kosten aus? Ist Marketing-Outsourcing kosteneffizienter?

Sabine Thurnher-Giselbrecht: "Definitiv. Die Kosten für die Einstellung eines einzelnen Mitarbeiters umfassen nicht nur das Gehalt, sondern auch Sozialabgaben, Urlaubs- und Krankheitszeiten sowie Schulungen. Beim Outsourcing fallen keine dieser zusätzlichen Kosten an. Unternehmen bezahlen lediglich für die tatsächlich erbrachten Dienstleistungen, was die Kostenstruktur erheblich klarer macht."

Ein weiterer Punkt, den viele Unternehmen berücksichtigen, ist Flexibilität. Können Outsourcing-Dienstleister flexibler auf Veränderungen reagieren?

Sabine Thurnher-Giselbrecht: "Absolut! Ein festangestellter Mitarbeiter ist in seiner Kapazität begrenzt und möglicherweise nicht in der Lage, schnell auf Änderungen im Arbeitsaufkommen zu reagieren. Ein Outsourcing-Partner hingegen kann seine Ressourcen flexibel an die aktuellen Bedürfnisse des Unternehmens anpassen. Das ermöglicht eine schnelle Skalierung der Marketingaktivitäten in Spitzenzeiten und eine Reduzierung während ruhigerer Phasen."

Wie bleiben Outsourcing-Teams bezüglich neuer Trends und Technologien auf dem Laufenden?

Sabine Thurnher-Giselbrecht: "Unser Team bei Extramarketing verfolgt kontinuierlich die neuesten Entwicklungen in der Marketingbranche. Wir investieren in Schulungen und fortlaufende Weiterbildung, um sicherzustellen, dass wir immer über die neuesten Tools, Techniken und Best Practices informiert sind. Dadurch können wir sicherstellen, dass unsere Kunden stets auf dem aktuellsten Stand sind."

Es ist bekannt, dass die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter zeitaufwendig sein kann. Wie sehen Sie das im Vergleich zum Outsourcing?

Sabine Thurnher-Giselbrecht: "Der zeitliche Aufwand für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist erheblich. Beim Outsourcing können Unternehmen sofort auf ein erfahrenes Team zugreifen, das von Anfang an voll einsatzfähig ist. Das spart nicht nur Zeit, sondern ermöglicht es den Unternehmen auch, ihre Ressourcen auf andere wesentliche Bereiche zu konzentrieren."

Können Sie uns ein Beispiel einer erfolgreichen Zusammenarbeit nennen?

Sabine Thurnher-Giselbrecht: "Natürlich. Ein herausragendes Beispiel ist unsere Zusammenarbeit mit einem renommierten Hersteller für Insektenschutz. Durch eine zielgerichtete Marketingkampagne konnten wir deren Umsatz um jährlich rund 30 % steigern. Solche Erfolgsgeschichten sind der beste Beweis für den Mehrwert, den professionelles Marketing-Outsourcing bieten kann."

Abschließend, welchen Rat würden Sie Unternehmen geben, die überlegen, ihre Marketingaktivitäten auszulagern?

Sabine Thurnher-Giselbrecht: "Vertrauen Sie auf Professionalität, Selbstvertrauen und Modernität – das sind die Werte, die uns bei Extramarketing antreiben. Durch die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Outsourcing-Partner können Unternehmen sicher sein, dass ihre Marketingstrategien optimal umgesetzt werden, ohne dass sie sich um die vielen Herausforderungen des internen Managements kümmern müssen."

Vielen Dank, Frau Thurnher-Giselbrecht, für diese aufschlussreichen Einblicke.

Sabine Thurnher-Giselbrecht: "Gerne. Sollten Ihre Leser Interesse an unseren Dienstleistungen haben oder weitere Informationen wünschen, lade ich sie herzlich ein, uns zu kontaktieren. Wir freuen uns darauf, gemeinsam die bestmöglichen Lösungen zu entwickeln."